Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet index, noté sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés.
Les indicateurs évalués sont les suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ou adoption
3. Écart de répartition des augmentations individuelles
4. Écart de répartition des promotions
5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du Groupe Les Flamboyants s’élève à 77/100 pour l’année 2026.

• Écart de rémunération : 37/40 (favorable aux femmes)
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 (égalité)
• Écart de taux de promotion : 10/15 (favorable aux femmes)
• Retour de congé maternité ou adoption : 0/15
• Hautes rémunérations : 10/10 (aucun sexe sur représenté)